在DRGs付费方式改革的背景下，公立医院的绩效管理方式受到很大影响，单一的RBRVS或DRGs绩效考核方式不能完全满足公立医院的管理需求。为满足公立医院“多劳多得、优劳优得、兼顾公平”的原则，并充分体现医务人员的劳动价值，公立医院可以尝试构建DRGs和RBRVS相结合的绩效管理体系，优势互补，从而更好地促进医院良性发展。
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