随着我国社会经济的不断发展,企业对人力资源的管理也逐渐重视起来,而人力资源的素质,又直接关系到个人的工作成绩以及企业的经济效益,适宜于工作人员的工作技能、知识、工作态度和行为等,成为了企业衡量工作人员完成工作能力的标准;对此本文就素质模型在企业人力资源管理中的作用,结合素质和素质模型的定义进行分析,并提出相关的见解,希望对于我国人力资源管理制度的完善,有着积极促进的作用.
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