代际差异下工作价值观与自我效能感研究

作者：李慧; 李天宇

来源：合作经济与科技, 2022, (21): 98-100.

DOI：10.3969/j.issn.1672-190X.2022.21.035

• 工作投入
• 工作价值观
• 自我效能感
• 代际差异

本文通过对酒店员工的调查进行数据收集,探讨不同代际之间工作投入的影响因素,实证研究结果表明:(1)工作价值观与自我效能感对工作投入有积极影响;(2)"95后"与"90后"酒店员工的工作价值观对工作投入产生显著影响;(3)不同世代员工的自我效能感对工作投入的影响不同,自我效能感在四个维度均存在差异.对于酒店管理者而言,应为员工营造舒适和谐的组织氛围,寻求灵活变通,保证员工在工作过程中具备好的体验,

• 单位
  海南师范大学