媒体融合既是中央的明确要求,也是现代传播发展的需要。传统媒体特别是行业媒体近年来纷纷走上了融合发展的探索之路。人的主观能动性在媒体融合发展中起着重要的作用,媒体人力资源管理水平对于融合发展破题意义重大。本文以行业报社为例,通过探讨人力资源对媒体融合的意义,分析当前条件下存在的人力资源管理困境,提出有针对性的应对策略,并就如何发挥人力资源管理在精神层面的影响提出建议。
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