摘要

基于胜任力冰山模型,总结科技人才的共性与特质,设计科技人才评价的综合指标体系模型,并利用层次分析法得出科技人才评价的综合指标权重,并论证该指标的合理性,以期为山西省制定科技人才评价实施方案提供参考,以促进山西省科技人才的引进选拔和绩效评估。