高管团队的社会关系与企业创新——基于“本家关系”的视角

作者：闫伟宸; 高思悦

来源：会计研究, 2022, (02): 70-85.

• 企业创新
• 姓氏关系
• 高管团队
• 多元认知
• 内部监督

本文研究高管团队社会关系中的“本家关系”对企业创新的影响和作用机理。研究表明，高管团队的“本家关系”对企业创新产生了“抑制效应”。进一步发现：(1)相对于常见的社会关系而言，属于小姓氏的“本家关系”对创新的影响更大；(2)在受到“本家关系”影响程度更深的企业中(高管姓氏属于“小姓氏”、非国有企业、位于地方知识产权保护较弱和市场化水平较低区域的企业),“抑制效应”体现得更加明显；(3)“本家关系”通过阻碍团队多元认知模式的形成和弱化内部监督机制作用于企业创新。本文丰富了姓氏关系文化的经济后果和企业创新影响因素的相关文献，并对改善公司治理结构和提升企业创新能力具有启示和借鉴意义。

• 单位
  北京航空航天大学; 经济管理学院