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摘要
大数据时代的到来，给社会经济的发展和企业管理方式的变革都带来了巨大的机遇，如何利用大数据的优势为企业发展探索出一条新的道路成为很多管理者思考的问题。本文结合某设计研究院人力资源管理工作实际情况，总结了当前工作存在的问题，从多元化职能平台建设、数据统计和分析、基于数据挖掘的洞察和预测等几方面提出了基于企业大数据的人力资源管理模式的建设思路，以期能为企业人力资源管理的实践提供参考。
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大数据时代的到来，给社会经济的发展和企业管理方式的变革都带来了巨大的机遇，如何利用大数据的优势为企业发展探索出一条新的道路成为很多管理者思考的问题。本文结合某设计研究院人力资源管理工作实际情况，总结了当前工作存在的问题，从多元化职能平台建设、数据统计和分析、基于数据挖掘的洞察和预测等几方面提出了基于企业大数据的人力资源管理模式的建设思路，以期能为企业人力资源管理的实践提供参考。
