人力资源管理是国有企业开展经营活动,实现企业战略目标,提升企业管理水平的重要组成部分,对国有企业参与市场竞争,推动其可持续发展有着至关重要的作用。从国有企业人力资源管理的理念、人才培训方式、竞争激励机制、企业文化等方面存在的问题进行分析,提出改进措施和优化建议,以期进一步发挥国有企业人力资源管理的促进作用,推动国有企业各项事业健康持续发展。
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