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摘要
1983年企业工资调整是企业工资改革准备阶段具有探索意义的历史事件。与以往不同，出于提高经济效益，并为后续工资改革创造条件的考虑，这次工资调整采取与企业经济效益和职工个人劳动成果挂钩、浮动升级和调改结合等新方针。由于新的调资方针带有打破“大锅饭”的性质，因而引起不少工商部门、企业和职工的反弹。面对这种情况，中央政府始终坚持新的调资方针，并连续召开会议进行政策解释和宣传部署。在中央的坚持和督促下，地方政府建立健全调资领导机构、妥善解决各种具体政策问题、大力推动企业扭亏增盈并着力做好职工思想政治工作，终于使此次调资工作得以顺利实施并取得良好效果。这说明在改革开放过程中，加强中央政府的集中统一领导与政策的沟通、宣传和调适对于重大改革的推进具有重要意义。
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单位江苏省社会科学院
