基于边界理论，采用纵向调查数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽、江苏等地多家企业的332名员工进行调研，结果表明：不合规任务与员工的家庭贬损行为正向相关；工作—家庭冲突在不合规任务与员工家庭贬损行为之间起中介作用；工作—家庭分离偏好不仅调节了不合规任务与工作—家庭冲突之间的关系，还进一步调节了工作—家庭冲突在两者之间的中介效应。
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