公立医院医师的兼职兼薪问题是在我国事业单位改革、医疗卫生体制改革的双重背景下产生的。从现状看,医师兼职兼薪已成为一种普遍但缺乏规范的社会现象。为此,文章通过介绍人力资本相关理论及其对医师兼职兼薪现象的解释,提出了明确兼职兼薪合理性、加强制度建设、完善人力资源管理体系等建议。
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