依据352名运动员的问卷调查资料,采用因子分析法及非参数检验法,构建了我国运动员薪酬满意度维度结构,分析了运动员薪酬的权变影响因素,进而研究不同权变因素对我国运动员薪酬满意度的影响。研究表明,我国运动员薪酬满意度可由货币薪酬、薪酬制度、薪酬公平性、外部环境4个维度进行评价。性别、年龄、级别、组别、工龄及区域等变量影响运动员薪酬满意度,并在运动员薪酬满意度各维度结构上存在差异性。
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