高校是人才培养的重要场所,而人才培养质量的提升又受到师资力量的影响,因而对师资力量资源的优化配置成为提升教学质量的重要因素。主要以高校人力资源的结构为介入口,分析现阶段高校人力资源在构成方面存在的问题,并提出针对性的解决方案,进而促进我国高校人才培育工作的高效开展。
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