本文以原始佛教的理论核心"缘起论"和"人生是苦"的人生观为理论基础,建立现代管理学领域的人性假设——"缘起人"假设,并将其与西方管理学史上的具有代表性的"经济人"假设、"社会人"假设、"自我实现人"假设进行比较研究。以"缘起人"假设的理论视角对西方管理学上的主流人性假设进行阐释,由此为"引佛法入管理"提供一种可能性的证明,为当代组织管理对佛教思想的借鉴起到示范与启发作用。
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