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摘要
通过整合资源保存理论和选择补偿最优化模型，探索并构建了以情绪耗竭为中介变量，以目标平衡为调节变量的员工正念对工作幸福感影响的理论模型，揭示了正念如何帮助员工通过资源运用与融合促进工作幸福感的作用机制。研究结果表明：一方面，正念通过资源选择增加工作幸福感以实现资源增益效应；另一方面，正念通过资源补偿降低情绪耗竭提升工作幸福感，从而减少资源损耗效应。此外，目标平衡通过资源最优化不仅调节了情绪耗竭对工作幸福感的直接影响，还调节了情绪耗竭在正念与工作幸福感之间的中介效应，最终形成资源平衡效应，且当目标平衡越高时，情绪耗竭的中介效应越弱。
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