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摘要
目的研究河北省家政服务人员幸福感、自我效能感与社会责任感间的关系。方法选取2018年12月—2019年3月河北省廊坊市一家大型家政服务公司签约的236名家政人员为研究对象,采用主观幸福感量表、一般自我效能感量表与社会责任感量表进行调查分析。结果 （1）不同工作年限的被试幸福感比较,差异有统计学意义（P<0.05）。（2）家政人员的自我效能感在婚姻状况、有无子女在身边、月薪、工作年限方面比较,差异均有统计学意义（P<0.05）。（3）家政人员的社会责任感在婚姻状况和有无子女在身边、月薪、工作年限方面比较,差异均有统计学意义（P<0.05）。（4）家政人员幸福感和自我效能感均与社会责任感间呈正相关,且二者能预测社会责任感（P<0.05）。结论家政人员工龄越长幸福感越高;离异和子女不在身边者的自我效能感和社会责任感更强,工资高、工龄长者自我效能感和社会责任感也强;家政人员幸福感和自我效能感越强其社会责任感越高。
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