摘要

<正>近年来,门源县把干部人才工作嵌入“十四五”规划和乡村振兴战略目标中,紧扣“引、育、用、留”各环节,强化措施、创新思路,不断提升人才工作水平。坚持党管人才,提升组织引领力。及时调整优化县委人才工作领导小组,完善县级领导“一对一”联系各类优秀人才工作机制,建立完善议事规则、联络员机制。