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摘要
投资项目是企业承担就业的主要载体，而风险溢价是影响项目投资决策的关键因素。基于资产定价模型和搜寻匹配模型，使用中国A股上市公司1999—2020年的微观数据，探究企业如何通过员工雇佣人数调整适应市场风险溢价的变动。结果表明，因劳动力市场搜寻匹配摩擦存在雇佣时滞，市场风险溢价下降(上升)显著提升(降低)企业未来一年的雇佣增长率，这种负向影响会持续7年，第9年开始出现逆转，变为正向影响。异质性分析发现，相较于资本、技术密集型行业的企业，劳动密集型行业的企业雇佣调整行为受市场风险溢价影响程度更大，影响时间更持久；与中小规模企业相比，大规模企业的雇佣增长率对市场风险溢价反应更敏感和持久。因此，可以将市场风险溢价作为预测未来就业形势的重要观察指标。
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