目的本研究旨在探索县级医院护士核心能力的培养方案。方法调查102名护士核心能力,分析影响因素后,针对性地制定县级医院护士核心能力培养方案并试行,一年后评价方案效果。结果县级医院护士核心能力为(102.17±40.67)分,处于低水平阶段;护士核心能力培养方案实施前后护士核心能力总分及各维度比较差异有统计学意义,P<0.05。结论在分级诊疗大趋势下,提升护士的核心能力十分必要,县级医院护士核心能力比较薄弱,有针对性的护士核心能力培养方案可以有效提升县级医院护士核心能力。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
