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摘要
试用期制度是劳动合同法中的一项重要制度安排,它在一定程度上平衡了试用期中用人单位和劳动者双方的权益。然而随着我国市场经济的高速发展,劳动合同法试用期制度逐渐显露出对劳动者权益保护不够的弊端。在社会实践中,随着越来越紧张的就业形势的出现,用人单位更加处于优势地位,往往利用试用期条款来压低试用期劳动者的薪资待遇,更有甚者是多次约定试用期乃至单方面解除劳动合同等种种手段来谋取自身利益。本文认为进一步完善劳动合同试用期制度,大力保护劳动者的权利,对于构建和谐稳定劳动关系的重要性是不言而喻的。
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