公立医院现有的薪酬管理系统存在着职能科室间业务衔接不畅、工作协同性不高、重复作业、数据信息传递滞后等问题，无法满足医院绩效考核相关工作的管理要求。本文从业财融合的视角进行切入，结合笔者的工作实践，探讨如何通过构建统一高效的薪资管理集成平台进一步提高公立医院人员经费管理的效率与水平，促进医院的高质量发展。
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