对于公共管理部门来说,人力资源管理是日常工作的重要组成部分,为了提升管理工作的有效性,本文从服务性、公共性、相对稳定性以及透明性这几方面内容着手,阐述了公共管理部门人力资源管理工作开展的特点,并在此基础上提出优化措施,旨在为公共管理部门人力资源管理的工作人员提供借鉴和参考。
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