摘要

作为国民经济重要发展支柱的国有企业,自身党建工作的质量和效果,对其发展具有重要意义,能够更好地引领企业提升竞争力和发展活力。基于此,文章结合了国企党建与企业文化建设的基本情况,分析当前国企党建和企业文化建设的工作现状,指出其存在着宣传效果不佳,工作形式单一,重理论轻实践等系列问题,具体结合国有企业党建和企业文化建设中的共有内涵,共同之处和具体表现进行展开,并从体制机制的角度出发,提出了国企党建和企业文化建设的工作,希望为进一步强化国企党建和企业文化建设的深入发展。