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摘要
从员工直接感知的角度编制领导差异化授权问卷，并通过构建两阶段有调节的中介模型探讨了授权型领导对反馈寻求行为的影响机制与领导差异化授权在其中的调节作用。对388份问卷数据分析后发现：（1）授权型领导正向预测员工的领导认同与反馈寻求行为；（2）领导认同在授权型领导与反馈寻求行为中起中介作用；（3）领导差异化授权调节授权型领导通过领导认同对反馈寻求行为的中介作用，即调节了中介过程的第一段（授权型领导-领导认同）与第二段（领导认同-反馈寻求行为）。研究结果揭示了授权型领导影响反馈寻求行为的中介与调节效应，可为管理实践中促进反馈寻求行为提供科学参考。
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