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摘要
目的：基于主客体互倚模型，考察夫妻的情感耗竭在养育倦怠与工作满意度之间的中介作用。方法：运用养育倦怠量表、情感耗竭量表和工作满意度量表对611对夫妻进行调查，并采用主客体互倚模型进行数据分析。结果：(1)夫妻的养育倦怠均能正向预测各自的情感耗竭，情感耗竭均能负向预测各自的工作满意度（主体效应）；(2)夫妻各自的情感耗竭在养育倦怠与工作满意度中均起到中介作用（主体效应）；(3)妻子的养育倦怠正向预测丈夫的情感耗竭（客体效应）。结论：夫妻养育倦怠能够通过其情感耗竭影响自身的工作满意度，养育倦怠的负面影响可以从家庭领域溢出到工作领域。
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