为建立保护关心医务人员长效机制、健全员工关心关爱机制、切实解决医务人员实际困难，中国福利会国际和平妇幼保健院开展了员工援助计划的探索与实践，从组织框架、需求分析到项目实施，促进了医务工作者的身心健康和工作绩效，为医院管理改革创新提供参考，也为建设系统化、专业化、本土化的员工援助计划实务体系作出尝试。
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