<正>自戴维·尤里奇教授在《人力资源冠军》一书中针对人力资源管理所遇到的困境及未来组织对人力资源要求开创性地提出人力资源四角色模型之后,许多知名公司纷纷在此基础之上进行了人力资源管理转型,人力资源业务合作伙伴作为三支柱模式的‘三驾马车’之一,在企业组织中发挥着越来越重要的作用,但在实际工作中,如何做好业务部门的合作伙伴,仍需要不断探索。
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