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摘要
本文基于人力资本理论,利用我国2006—2013年沪深A股上市公司数据,采用多元回归方法,考察了拥有海外背景的高管薪酬水平及其合理性。研究发现,拥有海外背景的上市企业高管有更高的薪酬水平;与非国有上市企业相比,国有上市企业高管的海外背景对薪酬的影响作用更大;与东部、中部地区的上市企业相比,西部地区上市企业高管的海外背景对薪酬的影响作用更大。进一步研究发现,高管的海外背景可以促进上市企业的海外经营活动。本文的研究结论表明,给予上市企业拥有海外背景的高管较高的薪酬具有合理性,企业尤其是民营企业和地处西部地区的企业有必要通过较高的薪酬待遇方式吸引海外高层次人才,以提高企业的对外投资水平,从而促进企业的快速发展。
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单位天津财经大学; 贵州财经大学
