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摘要
随着企业间竞争的不断加剧,创新成为企业保持自身活力和竞争力的常用手段之一。企业的创新更多依赖于内部员工的创新行为,而员工创新行为的出现却受到诸多因素的影响。从大五人格出发,探讨了大五人格中存在争议的神经质人格对创新行为的影响。研究表明,神经质人格对创新行为的影响是一个倒U型的曲线关系,而不是以往研究认为的简单的直线关系。更进一步,神经质对于创新行为的影响可以通过心理安全感进行传递,心理安全感和创新行为之间也存在倒U型关系,且此关系受到传统性的负向调节。
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单位沈阳体育学院; 东北大学
