知识型员工是文化企业发展的核心资源,做好知识型员工的激励工作有利于提升文化企业实力,促进文化产业发展。在综合激励相关理论的基础上,分析了文化企业知识型员工在个人特质、工作方式、心理需求方面的特征,构建了文化企业知识型员工的"内源性-外源性"双重激励机制,并界定了具体激励因素。其中,内源性激励机制包括企业文化激励、授权激励、发展激励、荣誉激励;外源性激励机制包括工资激励、福利激励和工作环境激励。
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