福州市人力资源与城市可持续发展研究

作者：林越亮

来源：闽江学院学报, 2018, 39(04): 46-52.

• 福州市
• 人力资源
• 可持续发展

改革开放以来,福州市人力资源发展受到了战略定位、文化传统、地理环境、城市间竞争等因素的制约,在人口数量、质量、流向、机制等方面都存在着问题。因此,应清醒认识到福州市人力资源开发的不利条件,有效破除人才流入的障碍,重点引入高层次、紧缺型、引领型人才,并为人才营造良好的发展环境,加快推进人力资源的社会化管理,积极进行人力资源的可持续投资。