<正>随着商业环境的变化和知识技术的革新,稳定的工作和终身就业的机会越来越少,传统的职业生涯理论也受到挑战。无边界职业生涯理论起源于20世纪90年代,是对传统职业生涯理论的补充。该理论认为随着时代变化,"从一而终"的职业越来越少,职业半衰期越来越短,这也意味着个体的整个职业生涯过程将是由一系列较短的周期构成,每一个周期的发展过程都可类比Super提出的传统职业生涯阶段中的"成长、探索、
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