中小企业人力资源开发及管理研究

作者：王宾

来源：商场现代化, 2022, (03): 83-85.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2022.03.010

• 中小企业
• 公司组织结构
• 人力资源开发及管理

随着我国经济的不断发展，我国中小企业的经营发展也呈现出多元化的管理模式。中小企业在我国经济发展中占据着重要的作用，是我国经济的主要推动力。中小企业的经营模式有一定的优势，如组织结构简单、经营稳定等，但是也存在一定的缺点，如管理缺乏科学性、内部控制缺乏独立性等。本文基于中小企业人力资源开发及管理进行探讨，分析中小企业人力资源开发管理的现状，并且分析其存在的问题，进而提出完善中小企业人力资源开发及管理的对策，如完善中小企业的管理制度、建立健全的人才选拔机制、创建公司文化和员工价值观以及加强内部监督机制等策略，从而提升中小企业的人力资源开发及管理。