一个企业的发展离不开人才。而在少数民族地区,因地理位置等因素,使民族地区企业在建设人才队伍时十分困难,最终导致企业在发展过程中缺乏动力,影响到企业的整体实力。对于民族地区企业而言,要解决自身发展缓慢问题,必须要梳理科学的人才观,通过民族地区企业人力资源的建设,为企业提供更强的发展动力。基于此,本文从人力资源管理的视角出发,就民族地区企业发展缓慢问题加以分析,从问题角度出发寻找相应的完善对策。
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