随着我国建筑行业的日益发展建筑工程数量与规模与日俱增，原本潜藏在建筑施工企业中的薪酬管理问题逐渐凸显出来，限制了建筑施工企业稳定发展。基于此，文章分析了建筑施工企业薪酬管理价值、我国建筑施工企业薪酬管理工作现存问题，并且提出与之相应的创新措施，旨在供广大相关人员参考，提高我国建筑施工企业薪酬管理水平，推动建筑施工企业高效发展。
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