持续优化干部队伍结构，是加强领导班子和年轻干部队伍建设的一项基础性长期性工程。长城钻探深入剖析干部队伍“盖层”和“断层”的原因，在完善干部管理体系、树立正确选人导向、持续优化成长路径、加强后备队伍建设、积极搭平台递梯子、疏通干部“下”的渠道、打通人才引进源头等方面持续开展探索与实践，不断优化干部队伍结构，为实现公司人力资源价值提升、推动由生产型向经营型企业转变提供有力支撑。
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