工作狂被描述为痴迷于工作而无法自拔的状态，随着时代发展，外部竞争愈发激烈，企业和员工面临着生存和发展的巨大压力，员工工作狂行为已成为组织常态。工作狂对员工的工作态度、工作行为、身心健康等产生了一系列复杂的影响。文章在回顾国内外工作狂研究文献的基础上，对工作狂的内涵及演化逻辑、相近概念、前因和结果变量以及理论视角进行了梳理和述评，提出了相应干预措施和未来展望。旨在为工作场所员工的管理实践以及本土工作狂研究提供理论参考，对员工压力管理、时间管理、幸福感等领域的研究具有一定启发。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
