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摘要
内卷化现象呈现了当代社会中部分群体内部消耗式的非理性竞争样态。内卷所带来的影响力逐渐延伸到当前社会的各个方面，尤其是职场环境中的内卷现象已经成为当前阶段企业所必须高度警惕的问题。虽然目前学术界对于内卷的研究成果不断涌现，但是缺乏衡量内卷的量表以及深层次的实证研究。在梳理已有文献和深度访谈的基础上，本研究严格遵循量表开发的程序，形成了包含地位焦虑、强迫激情、被动接受、情绪耗竭在内的四个维度共19个题项的工作内卷量表。并在两个员工样本中分别进行了探索性和验证性因子分析检验量表的项目质量和结构维度，验证了工作内卷量表的信度和效度，为后续内卷领域的实证研究提供有效的测评工具。
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单位北京信息科技大学; 经济管理学院
