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摘要
基于社会交换理论，以团队心理安全感知为中介机制，以积极情绪为调节机制，构建了领导授权对员工创造力的影响及传导机制，通过两阶段收集到的243份数据对研究假设进行了验证。研究结果显示：(1)领导授权正向影响团队心理安全感知和员工创造力；(2)领导授权通过团队心理安全感知间接影响员工创造力；(3)员工积极情绪调节团队心理安全感知与员工创造力间的关系，即当员工积极情绪较高时，团队心理安全感知对员工创造力的正向影响更强；(4)员工积极情绪调节领导授权通过团队心理安全感知对员工创造力的间接效应，即当员工积极情绪水平较高时，领导授权通过团队心理安全感知对员工创造力的正向效应会被增强。研究深入挖掘了领导授权对员工创造力的中介机制与边界条件，并从领导授权、增强团队心理安全感知、做好员工情绪管理方面为企业的创新管理提供借鉴和参考。
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单位河南财经政法大学
