摘要

中铁第一太平自2011年起,开始分层次逐步开展绩效考核工作,经过十年的实践与摸索,形成了一套以"价值衡量、正向激励、资源倾向、公平公正"为基本原则的绩效考核体系,为促进企业持续平稳健康发展提供了人力资源的效率支撑。