<正>基于对政务服务中心人力资源管理方式的分析研究,首先要明确政务服务中心人力资源管理过程中的问题,然后结合政务服务中心人力资源管理体系不健全、部门之间职责不明确、人员流动变更频繁以及缺乏完善的激励机制这四点问题,对处理政务服务中心人力资源管理问题的有效对策进行分析,进而得出了政务服务中心需依法制定政务服务中心的规章制度、创新改良人事管理工作、将激励机制有效完善以及提升对窗口
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