随着我国近年来经济的快速发展,各行各业也得到了快速发展,每个行业都面临着越来越大的市场竞争压力,尤其是大型企业的发展压力更大。对于大型企业来说,市场营销和管理制度都是重中之重,而人才是一个企业发展的核心。"企"无"人"便为"止",企业的存在就是一具空壳,无任何竞争力。随着社会的发展,大型企业越来越注意到良好的人力资源管理的必要性,发展人员素质和团队建设对于一个企业的持续发展有着关键性的作用。本文从人力资源发展现状出发,分析当下企业对于人力资源管理的看法与创新式改革。
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