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摘要
在领导研究领域中，领导行为的影响效应是一个极其重要的研究话题。然而，现有文献大多关注领导行为对员工、团队或组织产生的影响，很少关注其对领导者自身的影响。近年来，部分新兴的领导研究开始从行为者视角出发，关注领导行为对领导者（行为者）自身的影响，这些研究为理解领导行为产生的动因提供了新的理论见解，为领导行为培训提供了新的实践启示。基于此，本文梳理了目前关于领导行为对自身影响的研究，理清相关研究的主要脉络及发展方向。具体地，首先根据领导行为性质（建设型或破坏型）和影响效果（积极或消极）两个维度，将领导行为对自身影响研究划分为四大类：(1)建设型领导行为对领导者的积极影响研究；(2)建设型领导行为对领导者的消极影响研究；(3)破坏型领导行为对领导者的消极影响研究；(4)破坏型领导行为对领导者的积极影响研究。进一步，根据以上分类，系统回顾关于领导行为对自身影响的研究文献，提炼背后的理论机制和作用路径。最后，在此基础上，提出该领域的未来研究方向。
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