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摘要
当前，我国社会经济发展迅速，通信行业不断变革，通信企业面临着日益激烈的市场竞争，怎样快速适应市场变化成为通信企业需应对的一大挑战。人才是推动通信企业转型、发展的关键要素，通信企业可通过开展绩效薪酬激励体系改革活动以明确绩效考核指标，提升薪酬管理水平，有效激发通信企业内部员工的工作热情。随着时代的发展，通信企业员工的思想意识变得越发多元化，对绩效薪酬管理工作的相关要求也在不断提高。通信企业需不断完善绩效薪酬激励体系以提升员工的工作积极性，维护企业内部员工队伍的稳定性。
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当前，我国社会经济发展迅速，通信行业不断变革，通信企业面临着日益激烈的市场竞争，怎样快速适应市场变化成为通信企业需应对的一大挑战。人才是推动通信企业转型、发展的关键要素，通信企业可通过开展绩效薪酬激励体系改革活动以明确绩效考核指标，提升薪酬管理水平，有效激发通信企业内部员工的工作热情。随着时代的发展，通信企业员工的思想意识变得越发多元化，对绩效薪酬管理工作的相关要求也在不断提高。通信企业需不断完善绩效薪酬激励体系以提升员工的工作积极性，维护企业内部员工队伍的稳定性。
