随着医疗市场化的发展,公立医院在人力资源管理方面的问题逐渐凸显,阻碍医院综合水平的提升.本文对公立医院人力资源管理现存问题进行深入分析,以问题为导向,梳理总结医院近年来的精细化管理经验,完善医院人力资源管理工作方法,促进医院高质量发展.
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