科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>在市场经济背景下，人才竞争激烈，人力资源流动较大。国有企业若想有效吸引和留住人才，就应进一步完善人力资源管理，提高绩效激励的有效性，从而以人才进步推动国有企业高质量发展。三“大”问题制约国有企业活力激发绩效体系“大而全”1.体现在考核指标设置上。目前部分国有企业考核体系不完善，片面追求“大而全”的考核管理，没有突出重点，存在“眉毛胡子一把抓”的问题；在综合性业务指标设置上，存在“一把尺子量到底”现象，对不同类别的部门、岗位缺乏差异化的考核标准，容易使考核失去重点，影响考核的针对性和有效性。
-
单位国网湖南省电力有限公司
