海外高层次人才招聘机制对高校推进“双一流”建设、充实人才战略储备、优化师资队伍结构、提升文化主体性具有重要意义。本文提出高校应通过人才需求精准规划、校院两级联动、拓展多元化海外招聘形式等路径构建海外高层次人才招聘机制，且应将“破五唯”贯穿招聘始终，加强海外引才风险防控，注重高校影响力与知名度的持续积累，提升情感与文化元素的凝聚力，重视招聘后续的长效跟进联络机制，探索高校联盟良性联动机制，从而为高校更好地构建海外高层次人才招聘机制提供有益参考。
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