活力型组织构建的“匠心”与“法则”

来源：中国农村金融, 2020, (22): 94.

<正>作为企业与人才管理的典范,华为旗帜鲜明地提出,人力资源管理的目的就是让组织始终充满活力。当前,严峻的宏观经济环境、不断攀升的成本、看不见的竞争对手,加上金融市场对产品与服务快速响应的需求,都要求银行内部的组织更为敏捷、创新、充满活力。那么,如何才能激发群体奋斗力、