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摘要
以企业中高层管理者为研究对象，从组织合法性视角，探讨战略型领导与企业社会责任的关系，并检验组织文化与制度压力在其中的作用。研究发现：战略型领导显著正向影响企业社会责任，组织文化在其中起着部分中介作用；制度压力在组织文化对企业社会责任的作用中起着负向调节作用，具体来看，制度压力负向调节了外部适应性组织文化对企业社会责任的作用。研究结果将为企业社会责任的推广提供新的途径，为企业管理者的甄选与评价提供新的思路，为政府部门的企业社会责任管理提供建议。
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单位河北工业大学; 经济管理学院
