分级诊疗旨在通过优化医疗资源配置,最终实现解决百姓"看病难,看病贵"问题为目的,但目前患者基层首诊率低一直是分级诊疗工作推进的一大共性问题,出现大医院人满为患,基层医院门可罗雀[1]的怪像,其根源是患者对于基层医院的服务能力存在质疑,基层医院经过十余年的重点建设,其配套设施已经得到了较大程度的提升,但人才问题成为制约基层医院发展的一个新门槛。本文通过研究基层医院的发展现状,结合生产生活实际,提出合理的人才引进对策。
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